陜西煤業(yè)化工集團網(wǎng)站10日消息，作為陜西省屬特大型能源骨干企業(yè)，陜西煤業(yè)化工集團旗下集中了全省主要的煤炭、鋼鐵企業(yè)，是陜西省化解過剩產能的主陣地。據(jù)了解，該集團近日出臺了《關于建立富余人員分流安置長效機制的意見》，就集團內部化解過剩產能過程中的富余人員分流安置做出了安排。

　　《意見》是參照國家相關政策的基礎上，結合企業(yè)和廣大職工實際情況制定的。陜煤化集團對職工實施兜底補貼，無論是離崗退養(yǎng)或內部待崗，都按照標準發(fā)放生活補貼。

　　富余人員分流安置渠道包括特殊工種退休、病退、退職、離崗退養(yǎng)、解除或終止勞動合同、內部待崗、轉崗分流、自謀職業(yè)等。

　　離崗退養(yǎng)

　　距法定退休年齡5年以內的富余人員，可以辦理離崗退養(yǎng)，由所在單位按月發(fā)放退養(yǎng)生活費，并按規(guī)定分別由單位和職工個人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和住房公積金。個人應繳納的社保費用由單位在本人待崗生活費中代扣代繳。

　　舉例來說，如果韓城礦業(yè)公司一個工齡20年的職工辦理內退，他應發(fā)退養(yǎng)生活費將是1370（二類地區(qū)最低工資標準）+250（工齡津貼）=1620元。在此基礎上扣除基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、住房公積金即為其實發(fā)生活費。

　　解除、終止勞動合同

　　對符合解除和終止勞動合同條件的職工，依法終止或解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　內部待崗

　　對不符合辦理特殊工種退休、病退、退職等，又不滿足內部退養(yǎng)條件，暫時不能明確分流安置渠道的富余人員，統(tǒng)一實行內部待崗。待崗期間由所在單位按月發(fā)放待崗生活費，并按規(guī)定分別由單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。個人應繳納的社保費用由單位在本人待崗生活費中代扣代繳。待崗生活費為職工所在地最低工資標準。

　　待崗人員可以通過轉崗培訓和專業(yè)化培訓實現(xiàn)重新上崗?！兑庖姟分忻鞔_要求集團所屬單位要最大限度的清理壓縮非合同制用工和外包外委隊伍，為富余人員安置提供空間；要求新建項目用人和各單位缺員崗位補充都要優(yōu)先從待崗人員中選聘。

　　要求各單位積極實施“走出去”戰(zhàn)略，通過轉崗培訓和專業(yè)化培訓，組織專業(yè)化團隊，按照市場化原則，對外承包相關業(yè)務。同時加大與當?shù)卣臏贤?lián)系，爭取社會公益性崗位，最大限度的拓寬富余人員安置渠道，實現(xiàn)重新上崗。

　　如果待崗人員對提供崗位后不愿上崗，要求所在單位制定相應措施，核減本人待崗生活費直至解除勞動合同。

　　自謀職業(yè)

　　對有自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)意向的職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可簽訂自謀職業(yè)協(xié)議，保留社保關系，協(xié)議期限由各單位自行確定，但原則上不超過本人勞動合同期限，對自謀職業(yè)職工由所在單位給予一次性經(jīng)濟支持。

　　對在集團所屬單位工齡滿3年，且距離崗退養(yǎng)年齡5-10年的，可一次性領取3萬元經(jīng)濟支持；對在集團所屬單位工齡滿3年，且距離崗退養(yǎng)年齡超過10年的，可一次性領取5萬元經(jīng)濟支持。

　　該集團工會有關負責人表示，一系列政策是在充分考慮企業(yè)職工所處行業(yè)、地區(qū)、工種、工齡等實際情況的基礎上，本著基于國家標準，略高于國家標準的原則制定的。安置方案執(zhí)行中要體現(xiàn)條件公開、渠道公開、待遇公開、過程公開、結果公開，其中對所涉及員工做出的細化分類的兜底性補償。

　　集團人力資源部有關負責人稱，《意見》的出臺，將從根本上解決企業(yè)用人多，包袱重，競爭力不強的突出矛盾和問題，對于提高勞動生產效率，實現(xiàn)企業(yè)降本增效和可持續(xù)發(fā)展，促進集團公司轉型發(fā)展意義重大。