一則“中國大唐集團公司崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)表”在網(wǎng)上曝光后備受熱議，話題聚焦在“最低崗級的初級崗位對應(yīng)基準(zhǔn)為20”上。電企員工一向被傳拿著高薪， “20”這個數(shù)字很容易引發(fā)人們往“年薪20萬元”方面猜測。
　　大唐集團相關(guān)人士昨日接受記者采訪時談到，日前網(wǎng)上所爆大唐集團工資表數(shù)字并非職工實際收入，僅為薪酬點數(shù)。至于詳細(xì)工資情況，該人士并不愿意透露。而據(jù)本報記者調(diào)查到的情況，電企職工工資普遍是相關(guān)產(chǎn)業(yè)煤企職工的5~10倍。
　　通過查閱大唐集團旗下上市公司大唐發(fā)電財報獲得的數(shù)據(jù)為，該公司2010年工資及職工福利成本為20.47億元，占當(dāng)年總成本的3.89%。記者根據(jù)公開的人數(shù)折算，該公司2010年人均薪酬支出大約10萬元。實際工資則低于10萬元。
　　本報從大唐集團下屬電廠調(diào)查到的數(shù)據(jù)也接近上述比例。上述大唐集團山西電廠人士告訴本報，該集團位于山西省的電廠工資及福利成本占電廠成本約為1%~3%，均在5%范圍之內(nèi)。
　　大唐稱“20”是薪酬點數(shù)
　　大唐集團相關(guān)人士在接受本報采訪時指出，正確的工資計算方法應(yīng)為：年內(nèi)工資=基礎(chǔ)工資+薪酬點數(shù)+獎金。但其中點數(shù)對應(yīng)的工資數(shù)量要視職工所在電廠規(guī)模而定，獎金數(shù)量則要視該廠年內(nèi)效益情況而定。日前網(wǎng)上所爆大唐集團工資表數(shù)字并非實際工資，僅為薪酬點數(shù)。
　　不過，有些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，不排除年薪20萬元的可能性。盡管不同地區(qū)經(jīng)濟狀況不同，電廠職工收入也有差異，但總體仍處較高水平。“如果是經(jīng)濟還不錯的地區(qū)，電廠職工年收入達(dá)到20萬元是有可能的。”中國煤炭運銷協(xié)會專家李朝林告訴本報。
　　大唐集團山西一家電廠人士稱，該集團總部的中層職工能達(dá)到每年20萬元的收入，但地方電廠的基層員工則“不可能有這么多”。他告訴本報，工資表中集團公司的初級崗位對應(yīng)科級職工、中級崗位對應(yīng)處級職工、高級崗位對應(yīng)主任級即司局級職工，而每一級崗位又分為三檔。
　　而國電集團河北一家電廠人士則稱，電廠工資雖較當(dāng)?shù)仄骄べY高，但“初級崗位年薪20萬”的說法并不可靠。“年薪20萬我買房就不用貸款了。”該人士說。
　　目前，五大發(fā)電集團火電業(yè)務(wù)全部虧損，無一幸免。在上月國家發(fā)改委上調(diào)電價之前，大唐集團一位高層在接受本報采訪時表示，大唐集團火電業(yè)務(wù)虧損已達(dá)30億元，是自2008年以來虧損最嚴(yán)重的一年。整個集團火電業(yè)務(wù)虧損面已超過50%，目前僅靠銀行信貸的支撐，否則旗下多家電廠或難逃破產(chǎn)的命運。
　　電企工資為煤企5~10倍
　　盡管火電企業(yè)深陷債務(wù)泥潭，但電企員工的工資普遍還是比較樂觀的。李朝林告訴本報，目前電力企業(yè)職工平均工資遠(yuǎn)超煤炭企業(yè)，前者基本是后者的5~10倍水平。
　　李朝林認(rèn)為，雙方產(chǎn)生較大收入差距的原因，在于“電廠靠政策吃飯，只要能調(diào)電價就行；而煤礦靠賣煤的同時還靠壓縮職工工資和待遇實現(xiàn)利潤”。因此他表示，煤炭企業(yè)中月收入在1000~2000元、年收入1萬~2萬元左右的職工數(shù)量眾多，但電企職工每年5萬~8萬元收入并不算高。煤礦負(fù)責(zé)人的年薪約在30萬元，但也僅相當(dāng)于電廠的中層水平。
　　一位從業(yè)20多年的煤礦負(fù)責(zé)人告訴本報，電企有很多方法從煤礦獲利，例如內(nèi)地電廠喜歡在驗煤的時候降低熱值，然后降低煤款。“比如把5000大卡的說成4800大卡的，這樣每噸煤就少交30元煤款，即使這樣還總拖欠，必須請客送禮才行。”該負(fù)責(zé)人說。
　　廈門大學(xué)中國能源經(jīng)濟研究中心主任林伯強對本報表示，煤企與電企收入差距問題，歸根結(jié)底是國有企業(yè)的成本監(jiān)管問題。他對本報稱，國家主管部門應(yīng)要求五大發(fā)電集團等國有壟斷企業(yè)公開職工工資及福利在總成本中的占比，這樣有利于公眾了解上述企業(yè)的運營情況。